三、提升國家重點實驗室創(chuàng)新能力

(十)培養(yǎng)和聚集高水平人才隊伍。

　　以提高科技創(chuàng)新活力為核心，推動國家重點實驗室建立開放、流動、競爭、協(xié)同的用人機制，吸引人才、培養(yǎng)青年人才、用好現(xiàn)有人才，促進人員合理的雙向流動，助推重大成果產(chǎn)出和影響力提升。強化對國家重點實驗室人才隊伍建設(shè)的評價，引導出成果、出人才并重，造就一大批具有水平的戰(zhàn)略科技人才、科技人才、青年科技人才，穩(wěn)定支持創(chuàng)新團隊。推動實驗室建立完善人才評價與成果、貢獻相掛鉤的制度，評價考核注重研究成果創(chuàng)新質(zhì)量、學術(shù)貢獻和學術(shù)影響力。

(十一)提升國家重點實驗室基礎(chǔ)設(shè)施和裝備水平。

　　應對基礎(chǔ)研究和應用基礎(chǔ)研究不斷深化和學科交叉的大趨勢，推動實驗室圍繞研究方向，科學合理地進行原有實驗研究硬件資源整合和配置，積極開拓儀器設(shè)施的功能和推動極限研究手段突破，搭建具有世界水平的公共實驗研究平臺。加強實驗室公共實驗研究平臺能力建設(shè)和管理水平提升，為突破科學前沿、實現(xiàn)技術(shù)變革提供充分的物質(zhì)基礎(chǔ)保障。

　(十二)擴大國家重點實驗室開放力度。

　　深化實驗室“物”與“人”等資源開放共享的廣度和深度，提升實驗室認可度。按照《國家科技資源共享服務(wù)平臺管理辦法》的要求，推動實驗室儀器設(shè)備、重大科研數(shù)據(jù)等科技資源開放共享，探索開展基礎(chǔ)研究眾包眾創(chuàng)，將開放服務(wù)滿意度和普及度作為實驗室年度考核和定期評估的重要指標。加強實驗室技術(shù)人員培養(yǎng)，為科研活動提供規(guī)范化、專業(yè)化公共技術(shù)服務(wù)。推動實驗室建立固定與流動相結(jié)合的聘用制度，設(shè)置一定數(shù)量流動崗位，吸引本學科領(lǐng)域人才共同開展聯(lián)合研究。調(diào)動青年人才創(chuàng)新積極性，為他們提供由骨干研究人員輔導開展階段性研究的便利條件。

(十三)加強國家重點實驗室合作與交流。

　　健全科技合作機制，深化與流科研機構(gòu)的交流與合作。根據(jù)國家發(fā)展戰(zhàn)略需求，支持實驗室開展目標導向的科技合作，積極參與或主導大科學計劃和工程，牽頭承擔科技創(chuàng)新合作專項項目。落實“一帶一路”科技創(chuàng)新合作倡議，推動有條件的實驗室共建“一帶一路”聯(lián)合實驗室，開展合作研究、人才培養(yǎng)和科技人文交流等工作。

(十四)提升國家重點實驗室影響力。

　　充分發(fā)揮實驗室品牌效應，鼓勵實驗室在加強自身建設(shè)、提高核心競爭力的同時，進一步發(fā)揮帶動作用，不斷增強在學科、領(lǐng)域和行業(yè)產(chǎn)業(yè)中的美譽度與影響力。鼓勵實驗室與學會、協(xié)會保持密切和溝通。積極支持實驗室開展科普工作，按有關(guān)規(guī)定向社會開放。鼓勵實驗室創(chuàng)辦期刊。大力倡導和支持實驗室參與學術(shù)交流活動，支持和推薦更多人員到有影響力的科技組織和重要期刊應聘任職，推進任職化。將實驗室打造成為具有影響力的學術(shù)創(chuàng)新中心、人才培育中心、學科中心、科學知識傳播普及和成果轉(zhuǎn)移中心。